锐评｜企业家需要有爱国情怀

　　企业家不仅仅是社会财富的创造者，更应对国家、对民族、对社会怀有崇高的使命感与强烈的情感。中国建材的宋志平董事长讲述自己奋斗的故事时说，中国建材在15年前只有20亿元的销售收入，到去年超过3000亿元，企业不会生来就是大企业，而是在充分竞争的环境下，靠一路改革创新发展过来的。他曾经被竞争对手打倒在地，最后求着对方合资，对方都不要，希望把他们彻底灭掉，但是凭借内心的使命感，踉踉跄跄地又站了起来，继续竞争、拼搏，最终还是打赢了。

　　企业家们成功的背后，都有着历尽艰难的故事。面对压力、风险、挫折、失败，依然迎难而上，依然保持奋斗的激情，其原动力来自于那颗赤子之心，来自于深沉的爱国情怀。从洋务运动开始，近代企业家们将师夷长技以自强付诸实践，到辛亥革命后实业救国，再到新中国成立以后开始制定的五年计划，再到改革开放基本国策的确立，到如今“一带一路”倡议开花结果，中国的企业家们一直遵循着一条价值主线，这就是振兴中华，实现中华民族伟大复兴的中国梦。中国企业家们从基层摸爬滚打一步步走上来，真切地认识到，企业目标不仅仅是财富，更应该是创造更高水平、更高质量、更高效益的发展，给人们带来幸福感、安全感；企业做强做大了，积累了财富之后，就要承担更多的社会责任，积极投身公益慈善事业，更好地回馈社会，让国家社会发展不断进步。

　　发挥企业家精神需要良好的环境。走进新时代，我们欣喜地看到，中国正有越来越多的优秀企业家涌现出来，主动承担各种社会责任，走在时代前列，引领经济社会发展。我们对企业家报以与时俱进、一往无前的深切期许的同时，也应对企业家们给予更多的关心和爱护。为企业家成长创造良好的环境，为企业家精神的发挥营造浓厚的氛围，需要各方面共同努力。

　　首先要创新体制机制，优化企业家成长环境。要坚持政企分开、政资分开、所有权与经营权相分离，进一步落实董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，保障经理层经营自主权，推行经理层任期制和契约化管理，推行职业经理人制度。加强企业家正向激励，采取多种方式探索完善中长期激励机制，通过科学有效的激励机制激发企业家动力和活力。

　　其次要关心爱护企业家，创造心无旁骛干事业的良好条件。坚持严管和厚爱相结合，在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，注重事业上感召、待遇上保障、心理上关怀，推动中央有关政策落地实施，坚定企业家信心，稳定企业家预期，保障企业家人才健康成长、心无旁骛干事创业。

　　最后要理解包容企业家，建立改革创新容错机制。建立容错机制，鼓励探索创新，支持担当作为，允许试错，宽容失误，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的舆论氛围。对大胆探索、锐意改革所出现的失误，只要不属于有令不行、有禁不止、不当谋利、主观故意、独断专行等情形者，要予以容错，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。（作者：国务院国资委新闻中心主任）